微软的中年危机

上周，微软派与“嘿裴实习生”开业，并从那里下坡猛冲一个招聘邮件; 终于轰然停止使用，“地狱是在周一晚上渐渐亮了。”道歉匆匆组成和交付，并解释说，电子邮件是“不良与我们的价值观保持作为一个公司的措辞，而不是”。这已成为经常发生的微软的东西。三月是一个特别糟糕的一个月，PR-明智的，为他们。在一个Xbox游戏开发者大会，公司聘请了穿着暴露去，去打扮成女学生的工作人群中的舞者。一个星期后，该公司的Tay微博聊天机器人是人云亦云种族主义，性别歧视和同性恋的语言后关闭。公平地说，不是所有的这些失误都是微软的错 - 泰的事件，特别是突出了固有的AI以及如何监控和适度人机交互的问题 - 在这么短的时间，但这么多的失态有我的感觉如公司与它的身份苦苦挣扎，试图太硬，是臀部和惨遭失败。
萨蒂亚•纳德拉的尽最大努力，以保持微软相关性和吸引新一代的技术人才，但不是感觉正宗和新鲜，无奈之下的这些尝试臭气和什么是对千年和Z一代人才，他们是非常重要的一个彻底的愚蠢来试图招募。

他们希望在有意义的项目。他们十分关心平等，多样性和包容性。他们想要的灵活性和成长机会。他们希望与他们的朋友一起，或者至少能够让他们在哪里工作的朋友。他们想感觉好像一个公司关心和投入尽可能多的时间，精力和思想融入其中，因为他们做的到他们的工作场所。
下一代，如果有的话，更敏锐的媒体通讯和广告持怀疑态度，公司的和权威的一般，甚至比我这一代 - X一代，如果你必须知道 - 是，所以他们会看一眼你的迫于无奈，考虑不周的电子邮件，知道这一点，而不是专注于他们真正关心的问题，你想用便宜的传真，以吸引他们。
你看，我几乎中年，太 - 很难跟上新的一代。尤其是这一个 - 始终打开，数字连接，移动和技术娴熟像以前一样没有其它的产生。这些趋势，语言，技术和文化可以一夜之间改变。但在某些时候你必须要在镜子一个长期，艰苦的外观和接受你是谁。在微软的情况下，他们是一个大的，建立，（大部分）受到广泛关注的软件公司，成就了坚实的历史和一些非常伟大的技术。他们勤奋工作，以满足多元化和包容性。它们与HoloLens和AI以及云，数据库和软件技术创新。